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面试谈离职原因时应该“有所忌讳”

导读:面试是一种自我的表达和呈现,从企业的角度来说想看到的是真诚,但作为个人来说也不可能像一张白纸一样完完全全呈现在企业面前。所以,在谈离职原因时虽然我们总体上要把握真诚的原则,但是也要“有所保留”和“忌讳”。 下面就聊聊谈离职原因时应该忌讳的一些问题,不要走太多的套路,整体把握“客观真实、合情合理”的原则,一般来说企业都会接受。

忌讳一 说领导和公司坏话:面试当问到离职原因时,尽量不要以说公司和领导的坏话的口吻来说明问题。任何一家公司都不希望听到你说上一家公司和领导的坏话,即使是公司有各种不足,那么你也应该从客观比较分析的角度去表达观点,一方面说明了公司实实在在存在的问题,另一方面也让面试官看到了你和专业知识。总是说公司和领导坏话的人,不会给公司留下好的印象。

忌讳二 撒谎刻意隐瞒实情:如果HR详细询问细节问题,请如实回答,说的合情合理,否则一旦被查实,势必会对面试成功造成影响。越是重要和高级的职位,公司一般也会做背景调查。

忌讳三 回避逃避面试问题:当公司问到一些敏感和较难的问题时,我们可以适当的巧妙的回答,但一定不要回避逃避问题,顾左右而言他,展示一个真实的你,大家双向选择。

面试谈离职原因时应该“有所忌讳”

忌讳四 太多主观负面感受:如果离职原因让hr感觉到你的中心思想主要是一些主观负面感受在作祟,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司用人不善等等。那么,HR很可能觉得你是个斤斤计较、怕吃苦、只找外部原因不反思自己的人。面试时,应该尽量客观的表达问题所在,HR能接受的离职理由一般是由客观因素造成的离职理由,而不是你主观可控的。

忌讳五 说的太细太多太泛:面试谈离职原因时,一般情况下,不要大书特书,过细阐述,只要合情合理,几句话带过就可以了。另外,也别说的太空太泛,感觉很空洞,不切实际。

忌讳六 只说公司的原因:求职者在回答离职原因时应该尽量避开只谈之前公司的原因和种种问问,公司更关注的是你自身的想法和原因,公司和环境因素只是外因和诱因,而最主要核心的原因应该是你自己的想法和实际情况,所以,应该主要描述个人自身的原因更妥。

最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,在此单位工作候选人不存在像在之前工作公司那样的离职问题。

总之,面试是你日常行为的真实写照,面试官面试最忌讳的就是不诚信、不忠心。辞职本身是件很正常的事情,给人家一个离职的理由听上去也十分妥帖合情合理这就是学问。所以,在面试在聊离职原因时,不防动动心思,做个有心人,少点儿套路,多点儿真诚。


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