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全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?

软件工程师是当前最受欢迎的职业之一,那么,工程师们是否真正了解,自己的技能与经验在市场上价值几何?企业又是否希望洞察工程师招聘中的门道?针对这些问题,我们对全球软件工程师的薪资进行了研究。

1.全球科技行业工资水平

从全球来看,软件工程师的工资要比美国同行少很多。虽然这背后的原因错综复杂,但主要是因为美国科技市场最为成熟,工资水平相应也就更高。

近期,欧元和英镑的波动让这两个市场的科技行业人员工资见涨,但在美国的购买力却有所下降。

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?2015年以来科技从业人员年薪资变动:

旧金山湾区:3.28%

西雅图:2.14%

奥斯汀:0.96%

芝加哥:0.57%

纽约:0.25%

波士顿:0.24%

洛杉矶:-0.13%

伦敦:-1.7%

丹佛:-2.63%

华盛顿特区:-2.85%

圣地亚哥:-4.92%

多伦多:-6.29%

数十年来,硅谷一直是科技产业的中心,但随着美国新技术与创新中心的崛起,以及全球科技的迅猛发展,湾区的统治地位已经有所动摇。事实上,对比旧金山的生活成本,奥斯汀、墨尔本、西雅图和多伦多正成长为科技工作者越来越喜爱的地区。

在奥斯汀,软件工程师的平均年薪资是11万美元,虽然旧金山地区这一数字高达19.8,但后者的生活成本也非常高。另外值得注意的是,奥斯汀的公司往往更加重视人才,他们60%的员工都来自德州以外的地区。与之相比,湾区公司中只有30%来自外地。

在美国之外,墨尔本的情况颇为类似。虽然该地区的软件工程师薪资相对较低,只有8.3万美元,但如果想要在旧金山享受同等的生活水平,则必须赚到15万美元以上。和奥斯汀一样,墨尔本当地公司也愿意迁就人才,近1/4的科技从业人员都来自澳大利亚其他地区。

分析显示,眼下是科技工作者出逃硅谷的绝佳时机。无论是从薪资方面来看,还是从产业中心来看,全世界的公司都已做好准备,迎接优质人才的到来。

2016年,假设生活在旧金山,软件工程师的平均薪资

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?即使是与美国其他传统的高物价城市相比,旧金山日益上涨的物价也让它成为一个昂贵的选择。如果以旧金山的生活成本为基础,那么该地软件工程师的购买力在纽约和洛杉矶分别会提升8%和14%。

数据显示,高薪资往往属于那些愿意搬迁到新城市的人。几乎在每个市场,企业都会给外地员工提供更高工资,这一情况在欧洲、加拿大和亚洲市场表现明显,这几个市场有57%的员工来自外地。有时候,迁移往往会是更好的选择,因为大多数公司会给相关员工提供搬迁“大礼包”。

2016年科技公司内本地&外地员工薪资对比

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?

2.产品经理和数据科学家的薪资水平:

资深软件工程师的重要性毋庸置疑,随着公司的发展,产品经理和数据科学家的角色更加重要。为了了解这两个岗位的薪资变化,我们分析了美国和英国两个世界最成熟市场的相关情况。

在美国,产品经理是科技工作者中平均薪资最高的,达13.8万美元,且年增长势头强劲。英国的产品经理工资要少一些,平均为8.3万美元。与之相比,两国数据科学家的薪资都在稳步健康增长中。

美国数据科学人员与产品管理人员薪资增长

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?英国数据科学人员与产品管理人员薪资增长

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?获面试邀请所需的技能

•产品管理方面

•商业发展

•项目管理与策略

•Java

•Ruby

•敏捷方法

•数据管理

数据科学方面

•机器学习

•数据分析

•Python

•结构化查询语言(SQL)

•数字统计

•R

3.偏见现象

企业与员工对偏见所产生的影响的理解,往往和薪资、招聘相关联。下面是员工背景与薪资的分析图,能给我们提供有关员工多样性和招聘偏见的深入见解。

各种族科技工作者的平均期待薪资和实得薪资

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?在对软件工程师根据种族进行分析之后,我们发现结果异常惊人。在招聘网站Hired的平台上,旧金山和纽约是美国最大的两大招聘市场。研究结果显示,非裔美国人的入职机会要比白人高49%;而拉美人则比白人低26%,最低的是亚洲人,比白人低45%。

纽约和旧金山的白人软件工程师一般期望年薪为12.6万美元,而他们的实得年薪为12.5万美元;非裔美国人虽然入职几率高,但薪资要比白人低,期望年薪和实得年薪分别是11.3万美元和11.5万美元;拉丁人、亚洲人与白人的年薪接近,但入职率过低。我们不清楚为什么非裔美国人收到的工作邀约更多,可能的原因包括黑人符合岗位要求,期望薪水低,能够增加公司的多元化等等。

各年龄层科技工作者的期望薪资与实得薪资

全球“程序猿”薪资大曝光!你拖后腿了吗?在多数人关注多元化的同时,数据显示,科技行业还存在另一大问题:年龄歧视。

在Hired的平台上,25-30岁的求职者所收到的工作邀约最多;然而,当求职者年过45时,他们的平均工资和工作邀约数量双双减少。科技工作者的薪资巅峰一般出现在45-50岁之间,但在50岁之后,他们的薪资往往不能与经验相对等。科技公司给50-60岁之间的员工开出的工资平均为13.2万美元,这一标准基本持平40-50岁之间的员工,然而与前者相比,后者显然要缺少10年的从业经验。

从研究结果中我们看到,在一定年龄之后,经验不再那么重要,文化认同以及对新技术的掌握程度等“隐形”因素占的比重更多。

小贴士:以上图表的研究对象一般为具有2-8年经验的科技工作者,因而对薪资及入职率等研究结果可能有所影响。


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