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你和年薪30万的程序员差距在哪里?

想知道自己和年薪30万的程序员差距在哪里,可在三顾人才官网,岗位的招聘信息里查看。年薪30万的岗位都是中高级工程师以上级别,一般要求本科以上学历,工作经验在3年以上的精英人才。不过要提一下的是,有相同背景的,丰富的经验的也可放宽学历。有些人一个位置上混了十年,然而他的成长甚至没有三年学到和经验多,只是虚有其表,水平严重不符合职位。

你和年薪30万的程序员差距在哪里?

对比了几家公司的职位描述,可以提炼出以下两大块岗位内容:

主要负责什么事?

1、负责搭建开发框架,进行架构维护,设计并完成系统基础中间件的开发;

2、重点模块的设计、方案评审与技术支持,技术难点攻坚;

3、培养与提升团队组员的技术能力

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对人才有哪些要求?

1、强烈的责任心和良好的团队合作精神,乐于助人,热爱技术,对解决问题有强烈兴趣

2、5年以上开发经验,Java基础扎实,熟悉Linux,熟悉Mysql

3、熟悉设计模式;深入理解Spring、Mybatis、Hibernate、Struts等框架的设计思想和实现方式,有源代码阅读经验优先。有MQ使用经验;理解SOA、RESTful等架构思想。熟悉Apache、Tomcat的部署,JVM性能调优,Ngnix、HAProxy 等负载均衡工具有实践经验。了解HBase、Hive、Impala者优先。有.net工作经验者优先考虑

总结下,一个中高级开发者,平时就是尽可能地去努力学习,积累更多实战经验。不夸张地说,记住每次的错误,甚至能在设计或者编写代码的时候,就能预见到很多失败。会对错误进行非常敏锐地反馈,用一种诚实的方法去评估自己的成功和失败,并带领团队一起成长。

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六个方法值得你去做

工作时,不要设边界,有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。虽然你是程序员,但是遇到产品上有问题,你要积极地参与讨论、想产品的方案。优秀的程序员做完自己的工作后,同事遇到问题,只要能帮助解决,都去做。有新人入职时,只要时间允许,都给他讲解一遍。通过讲解,你自己也能得到成长。薪资高的程序员在工作前两年,基本上每天都是十二点一点回家,回家以后也编程到很晚,不是公司要求,而是因为有兴趣。

你和年薪30万的程序员差距在哪里?

对不确定性保持乐观。现在很多互联网公司,都在做各种试错,如果不敢努力去尝试,永远都不会成功,只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。做创新,确实会迷茫,没有把握,也不知道怎么做,但只要努力去学,最后也许不一定做成,如果没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。

你和年薪30万的程序员差距在哪里?

不甘于平庸。并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。一毕业,就把目标定在这儿:在上海买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作的动力就会受到很大影响。

你和年薪30万的程序员差距在哪里?

不傲娇,要能延迟满足感。特点就是肯去做,负责任,从来不推诿,只要有机会承担的事情,他总尽可能地做好。每次也不一定做的很好,但是都会想办法尽力做好。当一个人承担了更多的职责时,也得到了很大的锻炼。

你和年薪30万的程序员差距在哪里?

对重要的事情有判断力。选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。上面一些例子,也都涵盖了这一点。比如很多人只想进国企,或者外企,不愿意去创业公司。但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理,大家都听过很多遍。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。

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