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程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

一条上升的职业发展曲线,应尽量顺序地保证以下两点。

1、至少有一次成功的大公司工作经历

所谓“成功”,不是说有了大公司的工作经历就够了,而是这段经历要能足够证明你的实力,而非大公司的鸡肋。比如,做败一个项目后离职出来,跟做到公司年度考评前5%是完全不一样的概念.

那么,什么才叫做“成功”呢?它主要指的是“参与大公司知名产品开发的经历,以及大公司有倾斜资源支持的核心项目经验”。

它基本代表了你已具备如下素质:

A.规范的代码实力;

B.良好的沟通协作能力;

C.与技术大牛共事的眼界;

D.完备而成熟的技术体系;

2、加入一家高速发展的创业公司

如果你已经具备了一、两段成功的大公司工作经历,已经有了足够的技术积淀,那么对你来说,跳槽到一家有更大施展平台的创业公司,可能是一个比较不错的选择。

推荐的选择方案:

a.已拿到天使投资的初创公司;

b.已完成A轮融资的公司;

c.已完成B轮融资的公司;

d.to C的创业公司;

它基本代表了你已能够获得:

a.原来薪资水平上30%~50%的工资上涨幅度;

b.更多可调用的资源;

c.更有挑战的技术工作;

d.更大的任务量;

e.更有实力的技术大牛的指导;

什么要顺序保证以上两点?这并非毫无根据!

据一家求职网站的调查数据显示,北上广深杭2年以上工作经验的技术人才,流动情况大抵如下:

完成A/B轮融资企业,已成吸引联网人才流入主力

程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

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以上两图显示:

A.相较于完成A、B轮融资的公司,500人以上规模的C、D轮融资企业和上市公司,能为流入人才开出更有吸引力的薪水,且平均薪资上升幅度高达35%;

B.较之高薪企业对应的更高门槛和有限的岗位需求,拿到A、B轮融资的企业,因其产品已得到市场认可,对应着较小风险和较大上升空间的同时,技术人才需求量也非常可观,从而成为了吸引互联网人才流入的主力军,其流入人才数量约占去人才流动市场的60%,而只有40%的人才进入了C、D轮融资企业和上市公司。

创业之外,BAT技术人才主要有三个去向

程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

一向受市场追捧的百度员工,其中高端技术人才一旦离职,便会受到众多一线互联网公司的高价争抢,动辄35%的加薪幅度,这都是很平常的。

阿里出来的人才,主要流向了杭州的创业公司,12%~23%涨幅的薪水不是重点,较高的期权奖励成为重要的吸引力。归结起来,这些创业公司都具有相同或类似的特色:规模小、有融资、to C、为阿里大牛所创… 这应该跟阿里在江浙一带的地位是分不开的。

腾讯的技术人才,跳槽后一般能拿到涨幅40%+的薪水,在BAT里也相当具有竞争力。但腾讯出来的人才流通渠道却是三家里最多元的,除了乐意换城市工作外,出国和去北杭的都不在少数。难道,这是连高薪程序猿,也不得不在深圳房价面前低下头的现实吗?

总之,从BAT挖人成本高已成共识,双倍薪水也不在话下。

一线互联网公司的技术人才去了哪儿?

程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

一线互联网公司(京东、奇虎360、美团等)的技术人才主要去往三个方向,30%跳槽到了BAT(主要是百度)和其他上市公司。其中,去往百度的薪资涨幅在20%左右(股票期权另算),去往其他大公司能拿到70%深圳双倍涨幅。

传统软件公司的技术人员都在向互联网公司转移吗?

程序员 ¦ “职业发展”把握这2点,轻松实现薪资增长30%!

东软、中软等传统软件公司出来的技术人才,好用不贵,较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。一般人才会被招聘到台开发岗位,顶尖人才会拿到较高薪水。

传统外企,如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员,一般起薪较高,会选择500人以上的大公司作为跳槽下家,薪资涨幅在30%以上。

据上面统计数据发现:大公司离职技术员工中,约60%流向了小公司,而剩余的40%会跳槽到另一家大公司;而小公司离职技术人员中,约30%进入了大公司,而占据大部分的70%则跳槽到了另一家小公司。如果说,有一次大公司工作经历可能是运气,那么拥有两次大公司工作经历的人足可证明其实力了,获得更高涨薪的跳槽机会便会容易许多。

当然了,每个人视个人情况不同,职业发展路径也千差万别,但就像我们开篇所讲,这是一条一般意义上较为容易实现的路径。其中,因样本选取的关系,薪资会高于一般的市场水平,请做参考而不要备受打击!


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